Le congé pour mariage est un droit dans la plupart des pays francophones. La durée varie selon le pays, le secteur et les conventions collectives.
Comparatif par pays
| Pays | Durée légale | Type de jours | Particularités |
|---|---|---|---|
| France (privé) | 4 jours | Ouvrables | Jusqu'à 7 jours selon convention |
| France (public) | 5 jours | Ouvrables | Identique pour PACS |
| Belgique | 2 jours | À choisir | 3 jours selon secteur (CP 200) |
| Suisse | 2-3 jours | Usage | Non fixé par la loi |
France : le cadre légal
Code du travail (Article L3142-4)
Le minimum légal pour tout salarié du secteur privé1 :
- 4 jours ouvrables pour son propre mariage
- 4 jours ouvrables pour la conclusion d'un PACS
- 1 jour pour le mariage d'un enfant
- Congé payé avec maintien du salaire
- Ne réduit pas les congés payés annuels
- Aucune condition d'ancienneté
Fonction publique
Les fonctionnaires bénéficient de 5 jours ouvrables pour leur mariage ou PACS2.
Conventions collectives françaises
Certaines conventions prévoient des durées plus favorables que le minimum légal3 :
| Convention collective | Jours accordés | Type | Source |
|---|---|---|---|
| Métallurgie (IDCC 3248) | 7 jours | Calendaires | Article 90 CCN |
| Syntec (IDCC 1486) | 4 jours | Ouvrés | Article 5.7 CCN |
| Banque | 5-6 jours | Selon accord | Variable |
| Commerce | 4-5 jours | Selon accord | Variable |
Métallurgie : Depuis la nouvelle convention nationale du 7 février 2022 (entrée en vigueur janvier 2024), le mariage ou PACS du salarié donne droit à une semaine calendaire de congé, soit 7 jours consécutifs incluant week-ends et jours fériés4.
Syntec : Les salariés des bureaux d'études, cabinets d'ingénieurs-conseils et sociétés de conseils bénéficient de 4 jours ouvrés pour leur mariage ou PACS5.
Important : L'employeur doit toujours appliquer la disposition la plus favorable entre le Code du travail et la convention collective applicable3.
Belgique : le petit chômage
En Belgique, le congé pour mariage s'inscrit dans le régime des petits chômages (congés de circonstance)6.
Durée légale
- 2 jours pour son propre mariage
- À choisir librement dans la semaine du mariage ou la semaine suivante
- Les jours ne doivent pas être consécutifs
- 1 jour pour le mariage d'un enfant, parent, frère ou sœur
Particularités sectorielles
| Commission paritaire | Jours | Précision |
|---|---|---|
| CP 200 (employés) | 3 jours | +1 jour vs légal |
| Autres secteurs | 2-3 jours | Selon CCT sectorielle |
Conditions
- Mariage civil ou religieux (pas de doublement si les deux)
- Le cohabitant légal est assimilé au conjoint
- Justificatif requis (acte de mariage)
- Salaire maintenu intégralement7
Suisse : usage et conventions
En Suisse, la loi ne fixe pas de durée précise pour le congé mariage. L'article 329 alinéa 3 du Code des obligations prévoit simplement que l'employeur accorde « les heures et jours de congé usuels »8.
Usage courant
| Événement | Durée usuelle |
|---|---|
| Propre mariage | 2 à 3 jours |
| Mariage d'un enfant | 1 jour |
| Mariage d'un parent proche | ½ à 1 jour |
Conventions collectives suisses
| CCT | Jours pour mariage | Précision |
|---|---|---|
| L-GAV (hôtellerie-restauration) | 3 jours | Si jours de travail |
| Canton de Genève (fonction publique) | 5 jours | Partenariat inclus |
Particularités
- Le salaire est maintenu pour les employés mensualisés
- Pour les travailleurs horaires : selon accord contractuel
- Vérifier systématiquement le contrat de travail ou la CCT applicable9
Autres congés liés au mariage
| Événement | France | Belgique | Suisse |
|---|---|---|---|
| Mariage d'un enfant | 1 jour | 1 jour | 1 jour (usage) |
| Mariage d'un frère/sœur | Selon convention | 1 jour | ½-1 jour |
| PACS/Partenariat | 4 jours | — | Selon CCT |
Conditions communes
Justificatifs
Quel que soit le pays, vous devrez fournir10 :
- Acte de mariage ou certificat
- Livret de famille (France)
- À remettre après la cérémonie
Période de prise
- France : autour de la date du mariage, pas obligatoirement le jour même11
- Belgique : semaine du mariage ou semaine suivante
- Suisse : au moment de l'événement
Délai de prévenance
- Prévenir l'employeur dès la date connue
- Minimum 1 mois recommandé
- L'employeur ne peut pas refuser (c'est un droit)1
Conseils pratiques
- Vérifiez votre convention collective : elle peut prévoir plus que le minimum légal
- Demandez par écrit pour garder une trace
- Combinez avec vos congés payés si vous partez en voyage de noces
- Gardez une copie de votre acte de mariage
- Anticipez : certaines entreprises demandent un délai de prévenance
Sources
Footnotes
-
Légifrance - Articles L3142-1 à L3142-5 du Code du travail - Congés pour événements familiaux ↩ ↩2
-
Service-Public.fr - Autorisation d'absence pour mariage ou Pacs dans la fonction publique - Vérifié le 18 avril 2025 ↩
-
Ministère du Travail - Les congés pour événements familiaux et le congé de deuil - Mise à jour 3 juillet 2025 ↩ ↩2
-
Légifrance - Convention collective nationale de la métallurgie - Article 90 ↩
-
Fédération Syntec - Convention collective - Congés - Article 5.7 ↩
-
SPF Emploi Belgique - Suspension du contrat de travail - Petits chômages - Arrêté royal du 28 août 1963 ↩
-
Securex - Petit chômage mariage ↩
-
SECO - FAQ sur le droit privé du travail - Temps libre et jours fériés ↩
-
L-GAV - Convention actuelle - Article 20 - Jours de congé payés ↩
-
Service-Public.fr - Congé du salarié pour mariage ou Pacs - Vérifié le 25 juillet 2023 ↩
-
Indeed France - Congés pour mariage : définition et modalités ↩